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學習、創新、抗爭、自強的企業精神是一汽解放發動機事業部（以下簡稱事業部）實現企業人才培養的助推劑，更是其實現跨越式發展的不竭動力。“數風流人物還看今朝”，本次采訪對象是1989年出生的周明，他堅定貫徹錫柴精神，并以此嚴格要求自己。在10年的時間里周明先后在事業部內部,代表事業部參加解放公司、無錫市乃至全國性的大大小小的比賽，獲得了多項獎項和榮譽，成為了年輕一代錫柴人的標桿。在年輕的周明身上，不僅展現了錫柴工人的精神風貌和技術實力，更讓我們感受到了年輕一代錫柴人融進骨子里的錫柴精神。
勤能補拙的學習態度
在詢問周明是什么讓他能夠取得今天的成績時，周明說，“勤能補拙，是我初入錫柴最深的感悟，一直促使我不斷進步”周明2009年畢業于無錫技師學院，同年進入錫柴工廠實習。周明說：“影響我最深的是兩位錫柴老師傅，是他們教會我主動學習的意義和‘勤能補拙’的內涵。”初入錫柴工廠的周明，每天第一個到達車間，最后一個離開，從來不喊苦喊累，始終堅信只有掌握豐富的知識，才能在工作中學以致用，造出用戶滿意的錫柴“芯”。
“模具打磨，必須要精準，容不得一點馬虎，如果出錯了，不僅浪費時間，更是影響了后續的進度。”周明說，打磨毛胚不僅對人耐心要求極高，更得對廠房設備非常熟悉。“同樣的動作，每天重復幾百次，甚至上千次，每次都得符合標準……”在周明看來，做到這一點并不難，但要做到在長時間的機械重復中，始終對每一臺設備功能熟悉而不慌亂的卻是需要堅持不斷的學習、練習以及思考。在休息時間，受工廠老師傅的影響，周明經常翻閱《CAXA制造工程師:數控加工編程標準教程》、《金屬材料與熱處理》等書籍，學習先進的發動機制造技術。
主動探索的創新品質
當聊到櫥窗里大大小小的獎狀時，周明謙虛的表示：“我不過是發現了些工作中的問題，并一一解決了而已。” 在工作中，勤奮好學的周明受到了領導充分的鼓勵和支持。2014年，周明發現缸蓋上的進排氣門座圈加工不合格率相比其他部件居高不下，于是他細心觀察，并結合自己學習的理論知識，發現是槍鉸工序基準不重合導致。在領導的鼓勵下，周明翻閱大量相關書籍，經過近一個月時間的實踐操作，編寫出了針對槍鉸工序質量控制難點的“特定程序”。這一技術改進，不僅解決了困擾車間同事們很久的質量難題，極大的提高了車間工作效率，更是令周明榮獲2014年度“青年創新創效行動”的項目三等獎。
勇往無前的行為準則
當談到“第八屆全國數控技能大賽一等獎”時，周明表示，“事業部給了我廣闊的發展平臺，也給我們創造了很多的機會，再加上我也十分珍惜每一次機會，所以無論是事業部內的比賽還是外部的比賽，我都非常認真的對待，基本都拿到了較好的名次。” 2018年8月，鑒于周明勤奮好學，迎難而上的工作態度，領導推薦周明參加《第八屆全國數控技能大賽》的江蘇省代表選拔。得知消息的他，激動的同時更深感壓力。不過周明很快便調整好狀態，投入了刻苦地訓練中，為了擠出更多時間進行實訓，周明只用了2天時間熟悉并理解理論題庫的3000道題，最終周明從一千多名技術人才中脫穎而出，以江蘇省數控銑工第一名的好成績，代表江蘇省數控銑工前往北京參加10月份的全國性比賽。通過選拔后的周明并沒有放松，在接下來的2個多月與時間賽跑，擠出所有能利用的時間訓練，連吃飯都是匆忙解決，回憶起那段時光，周明笑著說：“每天集訓很辛苦，從早到晚，精神高度集中，動作也要迅速，加工一個零件要5個小時，期間一點都不能停，手時常磨出血，一個訓練周期下來能被蚊子叮40多個包。我那個時候應該是‘瘋了’般，一心就想取得名次。”付出就會有收獲，一路過關斬將，周明終是從全國29個省級代表隊、七百人多名頂級技術能手中脫穎而出，斬獲國家級“數控鉗工--職工組一等獎”。 周明說：“這項榮譽不僅是我個人的榮譽，更是一次向行業、用戶展現我們年輕一代錫柴人態度與精神的機會。”
堅定不移的錫柴精神
當最后記者詢問周明取得這些成就后，對他的工作和生活有什么改變時，“取得的成績對我來說只是過去式，更何況我還有很多東西需要繼續學習。”十年來，周明憑借自身的勤奮努力和不斷的學習創新，造就自己在工作領域出類拔萃的表現力和影響力，獲得很多獎項和榮譽，更是成為年輕一代錫柴人的標桿。
剛滿30歲的周明，已經開始帶徒弟，在他師傅曾經教導他的基礎上，進一步培養年輕一代錫柴人獨立思考、主動創新的能力，并將事業部的企業精神傳承下去。如今，事業部學習、創新、抗爭、自強的企業精神不僅是周明工作創新的助力，更是年輕一代錫柴人恪守的準則。同時，也正是一代代錫柴人的繼承與發揚，夯實了事業部在發動機行業持續領先的地位。
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