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4月26日下午，濰柴集團召開2021年度科技激勵表彰大會。這是濰柴重獎科技創新成果、優秀創新團隊和個人的一次盛會，獎勵總額高達6441萬元。會上，譚旭光在肯定濰柴集團近兩年來取得諸多成就的同時，還給所有人潑出了一盆“冷水”，給國企創新敲響警鐘，警惕科技創新原生性“四大病灶”。

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——平均主義。“見見面分一半”就是平均主義。平均主義的陋習和機制是制約國有企業科技創新活力迸發的最大頑疾。

——紅眼主義。“羨慕嫉妒恨”就是紅眼主義。現在“羨慕”都沒了，全是“嫉妒恨”。你要是得了“紅眼病”，我就給你涂點眼藥水！

——混子主義。“混水摸魚”的人就是混子主義。要將所有害了自己又害了團隊的混子徹底打掃干凈！

——級別主義。“要錢又要官”就是級別主義。要徹底解決長期以來的科技“官僚統治”模式，以專家為榮、樹專家權威。

業內熟知，譚旭光是一名國企改革先鋒，也是一名戰略型科學家。國企改革的深處是科技創新體制的改革，創新激勵機制是其中關鍵一環。深諳其道的譚旭光，對于濰柴科技創新改革，他一直保持刀刃向內。據了解，今年以來，譚旭光在濰柴先后召開38個部門級科技座談會，逐項“體檢”診斷指標，用“磁共振成像”，逐一解決濰柴科技創新路上的“病灶”。

從這個角度來看，不得不說，譚旭光才是企業界真正的“人間清醒”。推動機制體制改革，摒除病灶、向阻礙科技進步的一切力量開炮，濰柴科技創新的“覺醒年代”，將會掀起什么樣的新篇章，我們拭目以待。

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